PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PERILAKU KEWARGANEGARAAN ORGANISASI PADA PT. BERCA MANDIRI PERKASA DI JAKARTA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasi dan komitmen organisasi terhadap perilaku kewarganegaraan organisasi pada PT. Berca Mandiri Perkasa di Jakarta. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Berca Mandiri Perkasa yang berjumlah 181 orang. Metode penentuan menggunakan metode probability sampling dengan teknik random sampling, sampel dalam penelitian ini sebanyak 125 responden. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode asosiatif kausal. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian didapat pengaruh positif signifikan antara (1) Keadilan Organisasi dan (2) Komitmen Organisasi secara parsial maupun simultan terhadap (3) Perilaku Kewarganegaraan Organisasi. Penelitian ini menunjukan hasil R² sebesar 0,513 artinya 51,30% variabel Perilaku Kewarganegaraan Organisasi dipengaruhi oleh variabel Keadilan organisasi dan Komitmen Organisasi. Sedangkan sisanya 48,70% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.