PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA MONTIR BENGKEL DAS CUSTOM DI BEKASI
DOI:
https://doi.org/10.35968/45a5yn20Keywords:
Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), Lingkungan Kerja, Kepuasan KerjaAbstract
Bengkel DAS Custom ini selalu memaksimalkan kinerja dari seluruh SDM yang ada sehingga dapat menunjukkan suatu kualitas yang baik pada bengkel tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja (K3) dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja montir Bengkel Das Custom di Bekasi. Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Jumlah populasi 36 Montir Bengkel Das Custom Bekasi dan sampel 35 Montir. Berdasarkan metode purposive sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala Likert 1 sampai dengan 5. Alat analisis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Keselamatan dan kesehatan kerja (K3) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja montir Bengkel Das Custom di Bekasi. 2) Lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja montir Bengkel Das Custom di Bekasi. 3) Keselamatan dan kesehatan kerja (K3) dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja montir Bengkel Das Custom di Bekasi sebesar 46,1%. Sedangkan sebesar 53,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dibahas oleh penelitian ini.References
Akpan, Ben dan Kennedy, T. J. 2020. Science Education in Theory and Practice.
An Introductory Guide to Learning Theory. Switzerland: Springer.
Edison, E. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Farisha, V. P dan Suryalena. 2023. Pengaruh Pelaksanaan Keselamatan dan
Kesehatan Kerja (K3) dan Lingkungan Kerja pada Kepuasan Kerja
Karyawan pada PT Karimun Sembawang Shipyard. Jurnal ECo-Buss.
Vol.5.No.3. April 2023, e-ISSN: 2622-4305.
Ghozali, I. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 26.
Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Kasmir. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Depok: PT Rajagrafindo
Persada.
Mangkunegara, A.P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Bandung: PT Remaja Rosda Karya.
Nelson, D. L. 2020. Organizational behavior: Foundations, Reality and
Challenges. South Western: South-Western College Pub.
Rahmawati. 2020. Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja serta
Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jombang: LPPM
Universitas KH. A. Wahab Hasbullah.
Robbins, P. S. 2017. Organizational Behaviour. Jakarta: Salemba Empat.
Saputro, L. D dan Prihatini, A. E. 2018. Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan
Kerja (K3) Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Solo
Murni (Studi Kasus Pada Bagian Produksi). Diponegoro Journal Of Social
And Politic. 7(3). ISSN:20989-42593.
Sedarmayanti. 2020. Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Sinambela, L. P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Smith, A., and Sonesh, S. 2019. How Hazards and Safety Training Influence
Learning and Performance. Journal of Applied Psychology. 96(1).
Sutrisno, E. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Tamali dan Munasip. 2019. Pengaruh kompensasi, kepemimpinan, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Umsu. 2(1): 55-68.
Tanjung, M. S. A dan Saragih, R. 2022. Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan
Kerja (K3) dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan
PT Haleyora Powerindo Cabang Sibolga Nias. YUME: Journal of
Management, Vol.5. No.1. ISSN:2614-851X: 362-370.
Wirawan. 2019. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori, Aplikasi dan
Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
Yulianti. et al. 2014. E-Learning Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3).
Yogyakarta: CV. Budi Utama.
Zainal, A. 2017. Pengaruh Infra Red, Massage dan Miror Exercise Effect In Bell’s Palsy. Jurnal Fisioterapi Dan Rehabilitasi. 1(2). ISSN: 2548-8716.
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.











