PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN DRIVER OPERASIONAL PT. ISS INDONESIA

Teguh Abdullah; Rita Intan Permatasari

doi:10.35968/q7n7jm68

Authors

Teguh Abdullah Author
Rita Intan Permatasari Author

DOI:

https://doi.org/10.35968/q7n7jm68

Keywords:

Disiplin Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan

Abstract

Sumber daya manusia yang merupakan asset bagi suatu perusahaan dan merupakan penggerak utama atas jalannya suatu produksi dan jasa tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT ISS Indonesia pada bagian driver operasional, Populasi pada penelitian ini adalah karyawan PT ISS Indonesia pada bagian driver operasional yang berjumlah 54 karyawan yang terdiri dari 53 driver operasional dan 1 orang pengawas / supervisor Teknik purposive sampling yang akan digunakan pada penelitian ini yaitu dengan 53 sampel Jenis data dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan data kuantitatif menggunakan SPSS versi 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Disiplin dan Kompensasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan. Selain itu, dalam peneitian ini disiplin kerja dan kompensasi berpengaruh besar sebesar 96,2% terhadap kinerja karyawan sisanya 3,8% dipengaruhi oleh faktor lain.

References

Afandi. Manajemen Sumber Daya Manusia ( Teori, Konsep dan Indikator),(Riau: Zanafa Publishing,2018).

Ariani, H. P., dan Widodo, S. (2020) Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT Yamaha Music Indonesia, Jakarta.

Bari, A., dan Matnin. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Investi Islam, 2(01), 197–219. https://doi.org/10.32806/investi.v2i01.96

Desller, E. (2020), Human Resource Managemnet Behavior 14th edition Pearson Education. (Edisi Empat Belas). Human Resource Management

Difa, Y. I., dan Furyanah, A. (2022). Analisis Pemberian Kompensasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Di Perusahaan Dwi Mulia Cuttindo Tangerang. Managament Insight: Jurnal Ilmiah Manajemen ISSN, 17(1), 70–84. https://doi.org/10.33369/insight.17.1.70-84

Dwi, T., dan Azis Firdaus dan Rachmatullaily Tinakartika Rinda, M. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja (Vol. 2, Issue 2). http://ejournal.uikabogor.ac.id/index.php/Manager/index

Edison, E., Kartika, T., dan Intan Dwi Lestari Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pariwisata Yapari, R. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di Sentra Industri Kulit Sukaregang. In BARISTA (Vol. 4, Issue 1).

Fahraini, F., dan Syarif, R. (2022). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Nikos Distribution Indonesia. Ikraith-Ekonomika, 5(1), 20–30.

Fathoni Rodli, A., Sri Wahyuni, N., Gunawan, A., Maarif Hasyim Latif, U., Timur, J., Kunci, K., Kerja, D., & Karyawan, K. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT XXX Kecamatan Driyorejo. 4(2), p.

Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan program SPSS. Yogyakarta: Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Hartono, W., dan Kusuma, M. (2020). Pengaruh Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Pada Pt.Sembilan Pilar Utama). EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 8(2), 205–214. https://doi.org/10.37676/ekombis.v8i2.1094

Hasibuan. (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Sarana Sulsel Ventura Cabang Makasar. Jurnal Economix, 8(2), 235 245.

Jufrizen. (2018). Peran Motivasi Kerja Dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. The National Conferences Management and Business (NCMAB), 405–424.

Kurnia, N. A., Sitorus, D. H., Batam, U. P., & Batam, U. P. (2022). Pengaruh Komunikasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Variabel Independen Komunikasi Dan Kepemimpinan Dan Variabel Dependen Kinerja Karyawan. 17(1), 48–57.

Mardiana, E., Paryanti, A. B., Dirgantara Suryadarma, M. (2021). PT Jasamarga Jalan Layang Cikampek. In JIMEN Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen (Vol. 2, Issue 1).

Misrania, Y., Maryadi, Y.,Disiplin Kerja dan Jurnal Ekombis Review -Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, P. (n.d.). Pengaruh Disiplin Kerja dan Komunikasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Sekretariat Daerah Kota Pagar Alam. https://doi.org/10.37676/ekombis.v10i1

Nawa, F., dan Kempa, S. (2017). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN ( Persero ) Wilayah Nusa Tenggara Timur. AGORA Vol. 5, No : 3, (2017), 5(3), 1–9.

Nurjaya, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hazara Cipta Pesona. In AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional (Vol. 3, Issue 1). Pamulang, Selatan, T. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Rubber Proses Pada PT Tamad Industri Kota Tangerang Selatan 1 Puadi Purbawi, 2* Didi Sunardi.

Prawira, I. (2020). Social Facilitation Theory Pengaruh Kompensasi. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 28–40.

Rahayu, T. P., dan Liana, L. . (2020). Pengaruh disiplin kerja, stress kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan (Studi pada Karyawan PT Phapros, Tbk Kota Lama Semarang). Al Tijarah, 6(3), 1. https://doi.org/10.21111/tijarah.v6i3.5602

Ramadhani, D., Stie, N, Surabaya, M. Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Tangguh Gada Pratam Sidoarjo.

Sembiring, T., dan Widodo, S. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Pt. Media Surya Produksi. Jurnal Ilmiah Manajemen SURYA PASCA SCIENTIA, 12(1), 1–Taripar366@gmail.com dan wiedsa82@gmail.com

Sri Widodo Mahasiswa dan Dosen Manajemen Unsurya, Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Angkasa Pura II (PERSERO) Bandara Udara Halim Perdanakusuma, JAKARTA.

Sugiyono, P. D. (2017). Metode penelitian bisnis: pendekatan kuantitatif, kualitatif, kombinasi, dan R&D. Penerbit CV. Alfabeta: Bandung, 225, 87.

Sularmi, L., Anggraini, N., dan Andriani, J. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Devindo Surya Amora Jakarta Barat. Jurnal Pendidikan, Sosial Dan Humaniora, 2(1), 10–18.

Supriadi, T., dan Tinggi Perpajakan Indonesia, Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT SUARA BERSAMA, JAKARTA.

Syifi Fauziyah, & Ibnu Khayath Farisanu. (2022). Kompensasi Langsung Dan Kompensasi Tidak Langsung, Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 1(3), 176–187. https://doi.org/10.55606/jupiman.v1i3.502

Tambengi, K. F. S., Kojo, C., dan Rumokoy, F. S. (2016). Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Telekomunikasi Indonesia Tbk. Witel Sulut. Jurnal EMBA, 4(4), 1088–1097.

Tampi, B. J. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Negara Iindonesia, TBK (Regional Sales Manado). Jurnal “Acta Diurna” Volume III. No.4., III(4), 1–20.

Tsauri, S. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Journal of Modern African Studies (Vol. 35, Issue 17).

Waskito, M., dan Putri, A. R. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Office Pt Cipta Nugraha Contrindo. Kinerja, 4(1), 111–122. https://doi.org/10.34005/kinerja.v4i1.1799

Widodo, W. (2019). Metodologi penelitian populer dan praktis [Popular and practical research methodologies]. Depok: Rajawali Pers.

Yuliantini, T., dan Suryatiningsih, S. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT ISS Indonesia). Populis :Jurnal Sosial Dan Humaniora, 6(2), 104–120. https://doi.org/10.47313/pjsh.v6i2.1255