PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT JASA MARGA (PERSERO) TBK JAKARTA

Audra Putra Wahyudi; Rita Intan Permatasari

doi:10.35968/n97qay29

Authors

Audra Putra Wahyudi Author
Rita Intan Permatasari Author

DOI:

https://doi.org/10.35968/n97qay29

Keywords:

Lingkungan Kerja, Beban Kerja, Kinerja

Abstract

Sumber daya manusia menjadi unsur penting bagi perkembangan PT Jasa Marga (Persero) Tbk Jakarta sehingga setiap tahunnya perusahaan melakukan pengukuran, penilaian, dan evaluasi dalam rangka untuk meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan PT Jasa Marga (Persero) Tbk Jakarta. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif asosiatif. Populasi penelitian 37 orang dengan teknik sampel purposive sampling sebanyak 36 orang. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala Likert 1 sampai dengan 5. Metode analisis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Jasa Marga (Persero) Tbk Jakarta; Beban kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Jasa Marga (Persero) Tbk Jakarta; Lingkungan kerja dan beban kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Jasa Marga (Persero) Tbk Jakarta. Besar kontribusi lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 65,2%, sedangkan sisanya sebesar 34,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.

References

Edison, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Fernando, R. T., Bode, l., and Lucky, O. H. (2017). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Sabar Ganda Manado. Jurnal EMBA Vol. 5, No. 2, Hal. 1570 –1580, ISSN 2303-1174.

Koesomowidjojo, S. (2017). Panduan Praktis Menyusun Analisis Beban Kerja Jakarta: Raih Asa Sukses.

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Marshadia, N. N. (2022). Pengaruh Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja perawat Ruang Merak Rsau Dr. Esnawan Antariksa, Halim Perdanakusuma Jakarta Timur. JIMEN Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol. 2, No. 2, ISSN 2774-5228.

Munandar, A. S. (2014). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Penerbit Universitas Indonesia (UI-Press).

Prima, Y. (2022). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Nagari Syariah Cabang Padang. JPPISB Jurnal Penelitian Dan Pengkajian Ilmiah Sosial Budaya. Vol. 1, No. 2, Hal. 278-290 ISSN : 2809-9508.

Schultz, D.P. and Schultz, S.E. (2015). Theories Of Personality. Boston. Cengage Learning.

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.