PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PEGAWAI DINAS PEMADAM KEBAKARAN SEKTOR MAKASAR, JAKARTA TIMUR

Alda Mariana; Vera Sylvia Saragi Sitio

doi:10.35968/bjr3zw15

Authors

Alda Mariana Author
Vera Sylvia Saragi Sitio Author

DOI:

https://doi.org/10.35968/bjr3zw15

Keywords:

Disiplin, Motivasi Kerja, Organizational Citizenship Behavior

Abstract

Dalam sebuah perusahaan dengan karyawan yang memiliki organizational citizenship behavior akan mampu membantu perusahaan untuk mencapai tujuan dari perusahaan. Karena karyawan yang memiliki perilaku OCB akan sukarela melakukan pekerjaan extra di luar deskripsi pekerjaannya, membantu rekan kerjanya, dan menaati peraturan yang ada. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin dan motivasi kerja terhadap OCB pegawai dinas pemadam kebakaran sector makasar, Jakarta timur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin secara parsial tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap OCB pegawai, motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB pegawai, disiplin dan motivasi kerja secara simultan berepengaruh positif dan signifikan terhadap OCB pegawai Dinas Pemadam Kebakaran Sektor Makasar. Selain itu dalam penelitian ini Disiplin dan Motivasi Kerja memiliki kontribusi terhadap OCB sebesar 68,2% dan 31,8% di pengaruhi oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.

References

Abrar, U., & Isyanto, I. (2019). Pengaruh Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt. Urchindize Cabang Madura). Jurnal Perilaku Dan Strategi Bisnis, Vol. 7, No. 2, Hlm. 115.

Afandi, P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Teori, Konsep dan Indikator Cetakan ke-1. Riau: Zanafa Publishing.

Agustini, Fauzia. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan. Medan: Madenatera.

Agustini, Fauzia. 2019. Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: Uisu Press.

Budiarti, I. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Global. Yogyakarta: Pustaka Fahima.

Farah, E. R. & Sandra, I. (2019). Pengaruh Motivasi, Disiplin, dan Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behaviour Tenaga Outsourcing di Dinas Pendapatan dan Pengelolaan Keuangan Kota Surabaya. Jurnal Dinamika Global : Rebranding Keunggulan Kompetitif Berbasis Kearifan Lokal. ISBN : 978-602-60569-2-4.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hamali. 2016. Pemahaman manajemen sumberdaya manusia. Yogyakata: Center for Academic Publishing Service.

Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan ke-18) (Revisied.). Jakarta: PT Bumi Aksara.

Mangkunegara. (2013). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Rumah Sakit Umum Daerah Kanjuruhan Malang. Jurnal Ilmu Manajemen, Vol 1, No 4, 2013. ISSN 2549-192.

Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Muhdar. (2015). Organizatinal Citizenship Behavior Perusahaan. Sultan Amai Press.

Nazmah, Mariatin. E., & Spriyantini. (2014) Pengaruh Motivasi Kerja dan Keadilan Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behaviour pada Karyawan PT. Oto Finance. Jurnal Magister Psikologi UMA, Vol 6, No.2, Halm. 114-123.

Notoatmodjo (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka cipta.

Patiwael. W, Herawati. J, & Kurniawan. I. (2021). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Komitmen Kerja terhadap Organizational Citizenship Behaviour pada Pegawai Badan Penanggulangan bencana Daerah Kota Yogyakarta. Jurnal Ekobis Dewantara, Vol. 4 No. 3

Priansa. 2016. Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.

Purnamie Titisari. 2014. Peranan Organizational Ctiizenship Behavior (OCB), Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jakarta: Mitra Wacana Media

Raharjo, S. (2014). Cara Melakukan Uji Normalitas Kolmogrov-Smirnov dengan SPSS. In Jakarta

Rahayu, Sri, F. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada PT Telkom Akses Medan

Robbins, S.P., Judge, T. A., Odendaal, A., & Roodt, G. (2016). Organizational Citizenship Behaviour: Global and Southern African Perspectives. In Pearson South Africa (Pty) Ltd

Saleem, S., & Amin, S. (2013). The Impact of Organizational Support for Career Development and Supervisory Support on Employee Performance : An Empirical Study from Pakistani Academic Sector. European Journal of Business and Management, 5(5), 194-207

Simamora, H. (2013). Membuat Karyawan Lebih Produktif Dalam jangka Panjang (Manajemen SDM). Depok: STIE YKPN.

Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedelapan. Jakarta: Prenadamedia Group.

Sugiyono. (2014), Metode Penelitian Pendidikan pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: CV Alfabeta

Sugiyono. (2015). Metode Penelitian. Bandung: CV Alfabeta

Sugiyono. (2016). Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung: CV Alfabeta

Winardi, J. 2016. Manajemen Perubahan. Jakarta: Prenadamedia Group.