PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT RUANG IGD PADA RUMAH SAKIT HARUM SISMA MEDIKA JAKARTA TIMUR

Siti Hanifah Astrini; Vera Sylvia Saragi Sitio

doi:10.35968/jqjvyx19

Authors

Siti Hanifah Astrini Author
Vera Sylvia Saragi Sitio Author

DOI:

https://doi.org/10.35968/jqjvyx19

Keywords:

Disiplin Kerja, Beban Kerja, Kinerja Perawat

Abstract

Masih ditemukannya perawat yang masih datang tidak tepat waktu dan tidak teraturnya jam kerja dan istirahat kerja perawat menghasilkan adanya penurunan kinerja perawat rumah sakit harum sisma medika jakarta dilihat dari faktor disiplin kerja dan beban kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan beban kerja terhadap kinerja perawat rumah sakit harum sisma medika jakarta dengan menggunakan pendekatan kuantitatif kausal dan analisis deskriptif asosiatif melalu software spss versi 26. Jumlah populasi dan sampel 35 orang berdasarkan teknik purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat, beban kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat, disiplin kerja dan beban kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat rumah sakit harum sisma medika jakarta. Selain itu, dalam penelitian ini Disiplin Kerja dan Beban Kerja memiliki kontribusi terhadap Kinerja perawat sebesar 41,9%, dan 58,1% dipengaruhi variabel lain diluar penelitian ini.

References

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber daya Manusia Teori Konsep dan Indikator. Riau: Zanafa Publishing.

Hamali, Yusuf. Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Center for Academic Publishing Survive

Mulyono (2013). Faktor yang berhubungan dengan kinerja perawat di Rumah Sakit Tingkat III 16.06.01 Ambon. Jurnal AKK, 2(I), 18-26

Hariyati, M. (2011). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kelelahan Kerja Pada Pekerja Linting Manual PT. Djitoe Indonesia Tobacco Surakarta.

Edy, Sutrisno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi dan R&D). Dalam Metodologi Penelitian.

Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya

Rivai, veitzhal dan ella jauvani sagala. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk perusahaan dari teori ke praktik. Jakarta : Raja Grafindo

Sutrisno. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia teori dan praktik. Jakarta : Raja Grafindo

Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia (Strategi Dan Perubahan Dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai Organisasi). Bandung:Alfabeta

Hasibuan, M. Sultan Parlagutan. (2012) Manajemen Sumber Daya Manusia Jakarta: Bumi Aksara

Aguinis, H.(2015). Performance management. New Jersey:Pearson Prentice Hall.

Ghozali,Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Koesomowidjojo, S.M. (2017) Analisis Beban Kerja. Jakarta: Raih Aksa Sukses

Munandar,ashar S. (2014). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta : Universitas Indonesia

Sunyoto, D. (2012). Manajemen Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Center For Academic Publishing Service

Thomas Stefanus Kaihatu, Dharmayanti, D., Juwaeni, H., Ekonomi, J. I., Universitas, P., Kuala, S., Wahyu, R., Nurmalina, R., Pascasarjana, P., Muhammadiyah, U., Yani, J. A., Di, P., Nusantara, P. T., Makmur, I., Hapsari, P., Kerja, S., Pt, D. I., Pratama, C., Adi, D., … Downey, A. B. (2015). Dan Pengembangan Fasilitas Wisata Agro ( Studi Kasus di Kebun Wisata Pasirmukti , Bogor ). Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 17(2), 41–59.