PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN CV. HANA CITRA BUANA

Chalisa Laudina; Vera Sylvia Saragi  Sitio

doi:10.35968/p2nzah48

Authors

Chalisa Laudina Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma Author
Vera Sylvia Saragi Sitio Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma Author

DOI:

https://doi.org/10.35968/p2nzah48

Keywords:

Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasi

Abstract

Komitmen organisasi merupakan keinginan yang kuat dari setiap individu untuk tetap bertahan menjadi anggota organisasi yang disertai usaha-usaha untuk mencapai tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja secara parsial terhadap komitmen organisasi dan pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan CV. Hana Citra Buana. Budaya organisasi dan lingkungan kerja merupakan dua faktor penting yang dapat mempengaruhi komitmen organisasi dalam meningkatkan kepercayaan karyawan terhadap perusahaan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dan pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan analisis regresi linear berganda dan alat analisis yang digunakan SPSS versi 26. Penelitian ini dilakukan pada CV. Hana Citra Buana dengan jumlah populasi yang dijadikan sampel penelitian sebanyak 45 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, lingkungan kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, budaya organisasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Dengan besar kontribusi budaya organisasi dan lingkungan kerja sebesar 49,9% sedangkan sisanya sebesar 50,1% dipengaruhi oleh bentuk variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.

References

Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Konsep dan Indikator (Cetakan Pertama). Pekanbaru Riau: Zanafa Publishing.

Daslim, C., Syawaluddin, S., Okta, M. A., & Goh, T. S. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada PT. Tahta Sukses Abadi Medan. Jesya, 6(1), 136–146.

dkk, U. W. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Administrasi Bisnis,Vol. 2(1).

Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung:Alfabeta.

Fadiyanti, A. N., Lukiastuti, F., & Anoraga, P. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening. Magisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 5(2), 50–60.

Fahlefi, M. R. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja di PT Solusindo Kreasi Jayatech. JURMA: Jurnal Riset Manajemen, 1.

Husna, L. U., Prasetya, B. P., Iii, A. K. T., Mangkubumen, J. D., Kraton, K., & Yogyakarta, K. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT . Mitra Sakti Boshe VVIP Club Yogyakarta. Jurnal Bintang Manajemen (JUBIMA), 2(2).

Mardiyana, Sutanto, A., & Hidayat, A. C. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Bank Pembiayaan Rakyat Syariah Daerah Istimewa Yogyakarta. JSMBI (Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 9(2), 100–113.

Nasir, M. (2016). Hubungan Antara Sikap Pada Budaya Organisasi Dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB). 4(August), 30–59.

Priyatno, S., Rijanti, T., Ekonomika, F., Bisnis, D., & Semarang, U. S. (2024). The Effect Of Work Life Balance And Work Environment On Organizational Commitment With Job Satisfaction As A Mediating Variable: A Study Of Employees At Perumda Tirta Modal In Semarang City Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Work Life Balance Terhadap Komite. Management

Studies and Entrepreneurship Journal, 5(2), 8546–8569.

Robbins, S. P. & Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi (Edisi Dua). Jakarta: Salemba Empat.

Samsiah, S., & Winasis, A. W. (2020). Pengaruh budaya organisasi, keadilan organisasi dan lingkungan kerja terhadap komitmen organisasional karyawan pt. siegwerk indonesia surabaya. Majalah Ekonomi, 25(1411), 35–43.

Saputra, A., & Andri, S. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Hotel Ratu Mayang Garden Pekanbaru. Jom FISIP, 4(2), 1–15.

Sedarmayanti. (2017). Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, Dan Produktivitas Kerja. Bandung: Refika Aditama.

Sianipar, A. R. B., & Haryanti, K. (2014). Hubungan Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Dengan Intensi Turnover Pada Karyawan Bidang Produksi Cv. X. Psikodimensia, 13(1), 98. http://journal.unika.ac.id/index.php/psi/article/view/281

Siti Samsiah, & Anggun Wahyu Winasis. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Keadilan Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan Pt. Siegwerk Indonesia Surabaya. Majalah Ekonomi, 25(2), 35–43.

Wibawa I Wayan Sucipta, & Putra Made Surya. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Dimensi Kepuasan Kerja (Studi Pada PT. Bening Badung-Bali. Manajemen, 7(6), 3027–3058.