Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Pengembangan Karir Pegawai di Pengadilan Negeri Jakarta Selatan Kelas 1A Khusus

Elvira Berliana Andini; Rita Intan Permatasari

doi:10.35968/5wee5f12

Authors

Elvira Berliana Andini Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma Author
Rita Intan Permatasari Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma Author

DOI:

https://doi.org/10.35968/5wee5f12

Keywords:

Kompetensi, Motivasi, Pengembangan Karir

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap pengembangan karir pegawai di Pengadilan Negeri Jakarta Selatan Kelas 1A Khusus. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya pengembangan karir yang efekti dalam penelitian ini diukur melalui indikator prestasi kerja, kompetensi dilihat dari tingkat keahlian, sedangkan motivasi dilihat dari pelatihan pegawai. Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap pengembangan karir pegawai. Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 112 pegawai dan sampel sebanyak 78 pegawai. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala likert 1 sampai 5 menggunakan program SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : 1) Kompetensi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Pengembangan Karir 2) Motivasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Pengembangan Karir 3) Kompetensi dan Motivasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Pengembangan Karir Pegawai di Pengadilan Negeri Jakarta Selatan Kelas 1A Khusus. Dengan koefisien determinasi (R²) sebesar 0,720 menunjukkan bahwa 72% variabel pengembangan karir dipengaruhi oleh kompetensi dan motivasi, sementara 28% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar model penelitian ini.

References

Afandi, A. (2021). Motivasi dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Penerbit XYZ.

Akbar, R. S., Surianto, S., & Rahim, D. R. (2023). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kearifan Lokal Terhadap Pengembangan Karir Pegawai Di Lembaga Pemasyarakatan Narkotika Kelas II A Sungguminasa. Nobel Management Review, 4(2), 192–206. https://doi.org/10.37476/nmar.v4i2.4020

Busro, M. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia; Teori dan Aplikasi. Rajawali Pers.

Cut Ermiati, C., Riva’i, R., & Sagala, S. (2018). Pengembangan Karir dan Peningkatan Kompetensi Kerja. Pustaka Ilmu.

Juniarti, anna pratiwi, & Indahingwati, asmara. (2020). Pengaruh Pelatihan, Kompensasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Sari Coffee Indonesia. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 9(8), 1–12. http://jurnalmahasiswa.stiesia.ac.id/index.php/jirm/article/view/3543

Masram, H., M. . (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu.

Nurjaya, A., Sari, D., & Prasetyo, H. (2021). Kompetensi dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 5(2), 330–345.

Potu, B., Supartha, I. N., & Sintaasih, N. K. (2021). Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Manufaktur. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 15(3), 385–395.

Sinambela, L. (2019). Manajemen Karir dalam Organisasi Modern. Erlangga.

Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Sutrisno, E., & Z. M. (2019). Kompetensi Pegawai dalam Mendukung Kinerja Organisasi. Jurnal Ilmiah Manajemen, 10(1), 22–30.

_________(2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Ke-9). Kencana.

Tanto Heryanto, T., dkk. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Pengembangan Karir Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 18(1), 55–70.

Terry, G. . (2021). Dasar - Dasar Manajemen (Revisi). Bumi Aksara.

Triastuti, R. (2019). Karakteristik Kompetensi untuk Efektivitas Kerja. Jurnal Psikologi Industri, 6(1), 12–20.