Pengaruh Loyalitas dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Biro Sumber Daya Manusia Badan Kepegawaian Negara di Jakarta

Devia Ghita Pusparani; Juhaeti

doi:10.35968/4w46kq73

Authors

Devia Ghita Pusparani Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma Author
Juhaeti Author

DOI:

https://doi.org/10.35968/4w46kq73

Keywords:

Lingkungan Kerja, Loyalitas, Kinerja Pegawai

Abstract

Kinerja Pegawai Biro Sumber Daya Manusia Badan Kepegawaian Negara masih menunjukkan adanya beberapa indikator yang belum optimal, khususnya yang berkaitan dengan loyalitas pegawai dan lingkungan kerja. Kualitas sumber daya manusia dibutuhkan untuk mendukung pencapaian tujuan instansi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh loyalitas dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Biro SDM Badan Kepegawaian Negara.Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik purposive sampling, di mana instrumen penelitian berupa kuesioner berskala Likert 1 sampai 5 disebarkan kepada pegawai sebagai responden. Jumlah responden penelitian ditetapkan sebanyak 82 pegawai. Data yang diperoleh kemudian diolah menggunakan SPSS versi 25. Analisis dilakukan melalui uji validitas, reliabilitas, normalitas, regresi linier berganda, uji t, uji f, serta koefisien determinasi untuk mengetahui pengaruh hubungan antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Loyalitas berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai; (2) Lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai; dan (3) Secara simultan, loyalitas serta lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dengan kontribusi sebesar 53,8%, sedangkan 46,2% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.

References

Aburizal, S. A. (2022). Analisis Pengaruh Motivasi, Disiplin, Loyalitas Dan Integritas Terhadap Pencapaian Visi Misi Kinerja Pegawai Pt. Pelabuhan Indonesia Iii (Persero) Cabang Tanjung Emas Semarang (Studi Pada Terminal Penumpang).

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Affan, J., & Putrikhrissa, D. (2019). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Loyalitas Karyawan PT Primissima (Persero) Yogyakarta. Jurnal Solusi, 14(2), 195–213. https://doi.org/10.51277/keb.v14i2.59

Ardhani, G. D., & Sitio, V. S. S. (2023). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Grafindo Triutama Jakarta Selatan. Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 3(3), 237–250. https://doi.org/10.35968/npt6zz04

Hasibuan, M. S. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Nirmala, D., Hasibuan, M. Z., Utama, I., & Fikri, M. H. (2024). Pengaruh Loyalitas, Komitmen Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PTPN IV Pabrik Tobasari Sidamanik Kabupaten Simalungun. Innovative: Journal Of Social Science Research, 4(6), 1–16. https://doi.org/10.31004/innovative.v4i6.16249

Nugraha, B. (2021). Pengembangan Uji Statistik: Implementasi Metode Regresi Linier Berganda dengan Pertimbangan Pertimbangan. Sukoharjo: Pradina Pustaka.

Rerung, R. R. (2019). Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Employee Engagement dan Organizational Citizenship Behavior. Bandung: CV Media Sains Indonesia.

Rifani, M., Rustan, D. M., & Firman, A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Dosen Pada Pendidikan Vokasi Di Politeknik Ilmu Pelayaran Makassar. Sparkling Journal Of Management (SJM), 1(4), 428–441.

Rinaldy, H. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Langkat.

Samsuddin, H. (2018). Kinerja Karyawan Tinjauan dari Dimensi Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi. Edisi Pertama. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.

Sasti, F. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PTPN II Bandar Klippa.

Sastrohadiwiryo, S., & Syuhada, A. H. (2021). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Cetakan kelima. Bandung: PT. Refika Aditama.

Yulianto, B. (2020). Perilaku Pengunaan APD Sebagai Alternatif Meningkatkan Kinerja Karyawan YangTerpapar Bising Itensitas Tinggi. Surabaya: Scopindo Media Pustaka.

Yunita, A. S. (2022). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Dalam Perspektif Ekonomi Islam (Studi PT KAI (Persero) Divre Iv Tanjung Karang).